DÉVELOPPER ET PÉRENNISER SON ACTIVITÉ PROFESSIONNELLEAUPRÈS DE PARTICULIERS EMPLOYEURS

ASSMAT

Formation créée le 01/09/2023. Dernière mise à jour le 06/09/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
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DÉVELOPPER ET PÉRENNISER SON ACTIVITÉ PROFESSIONNELLEAUPRÈS DE PARTICULIERS EMPLOYEURS

ASSMAT


À l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de développer son activité professionnelle de manière autonome grâce à une stratégie de maintien de l'employabilité adaptée ainsi qu'à une utilisation cohérente des outils qu'il aura créés.

Objectifs de la formation

  • ■ Les 4 métiers proposés par IPERIA : champs d’intervention, spécificités et limites.
  • ■ Les lieux et les institutions-ressources adaptés au secteur et aux différents métiers.
  • ■ Les acteurs des services à la personne et les spécificités du salarié du particulier employeur et de l’assistant maternel.
  • ■ Les sites d’emploi en lien avec l’emploi à domicile entre particuliers.
  • ■ Les différentes candidatures et les outils de communication professionnelle
  • ■ Les lieux stratégiques et les voies de diffusion pour déposer ses outils de communication.
  • ■ Les différents lieux de rencontres et d'informations locaux en lien avec le secteur et l'activité.
  • ■ L'identité numérique.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • ASSISTANT MATERNEL
  • GARDE D'ENFANT
  • SALARIE
  • DEMANDEUR D'EMPLOI
Prérequis
  • Savoir lire et écrire

Contenu de la formation

DÉVELOPPER ET PÉRENNISER SON ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE AUPRÈS DE PARTICULIERS EMPLOYEURS. (MIDPAP)
  • Entreprendre en autonomie ou avec l’aide d’un tiers, une démarche réflexive sur ses compétences actuelles et envisager des démarches pour pallier ses manques.
  • ■ Réaliser une étude de marché simple : proximité géographique, population présente sur la zone géographique, opportunité d’emploi.
  • ■ Définir un plan d'action de recherche d'employeurs cohérent avec son métier, son organisation et ses contraintes.
  • ■ Construire sa palette d'outils de recherche d'employeurs et sélectionner les plus appropriés aux situations rencontrées.
  • ■ Développer son réseau professionnel grâce au tissu local, aux nouvelles technologies et au bouche à oreille.
  • ■ Utiliser les sources de veille pour maintenir ses compétences métier actualisées.
  • ■ Créer un tableau de suivi des candidatures envoyées pour relancer au besoin.
  • ■ Anticiper, prévoir ses activités professionnelles et faire preuve d'organisation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Etude de situation professionnelle numérique

Capacité d'accueil

Entre 2 et 12 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Accès facilité pour les personnes atteintes de handicap moteur Référent handicap disponible